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进入2025年，市场上裁员的公司继续“你方唱罢我登场”，每天都看到新的财源信息。但是仔细观察一下就发现，现在越来越企业一边在裁员的同时，一边又在大规模招聘。既然招聘，说明缺人；既然缺人，为何裁员？坊间为这种操作起了一个形象的名字：“滚动式裁员”。为什么会出现这样的操作呢？
通常情况下，企业裁员的原因无非是经营情况不好、业绩预期下降、企业业务收缩或转型等等。总的来说，就是企业裁员出现在经营困难时期，是一种企业自救，走出泥潭的措施。
而大规模招聘出现的情况，一般是企业扩大经营、上马新业务、未来预期乐观等。是企业经营状况良好的特征。
那现在越来越企业呈现左手裁员、右手招聘的现象，跟传统的裁员原因已经不一样了。
NO.1 传统认为裁掉一个员工，才会招聘一个员工。而随着技术进步和市场变化越来越快，“老萝卜”已经填不了“新坑”了。此时就会出现，大量裁掉不能与时俱进的老员工，一边又大量招聘能处理新问题，适应新业务的新员工。
比如，AI和工业机器人的大量采用，制造业工厂会大量裁掉流水线操作工，但是同时又大量招聘之前企业没有的机器人编程人员、维修保养人员等。
薪资高但是技能单一、可替代性强的员工将是这种情况下最先被裁的对象。比如一些自身的销售员，因为前期积累的稳定客户资源可以带来不错的业绩，收入也提升上来了，但是人选择了躺平，逐步成为“高薪低产”人员，远没有年轻人的冲劲。裁掉这样的老人，同时招聘新人，降低人力成本的同时增加企业业务动能。
一个全是老员工的组织，没有新鲜血液的补充，组织的整体活力就会收到严重阻碍。工作效率和发展动力都会极大减弱。比如很多政府机构和体制内单位，员工过分“稳定”，带来的办事效率低下和市场竞争能力弱就是如此。此时，一边裁掉工作业务差、工作态度差的“老人”，同时引进有想法，想干事的“新人”就是保持企业活力的最好办法。
总之，“滚动式采用”的出现，说明现阶段企业裁员已经不单纯是在经营困难时才出现的现象，也不意味着企业经营情况良好，员工就可以安安稳稳干下去。
企业裁员已经成为企业正常经营的常规手段，只有不断提升自我价值，永远保持进取精神，才是获得稳定执业发展的不二法门。
主要是现在大学生失业太多，造成了资本家一边招年轻的大学生，一边栽公司35+年令的老员工，把这种内卷说成了滚动式釆用，说白了就是资本家为自已的利益造成这种内卷。
裁员是因为工资太高，招聘是为了找便宜人。原来1w工资的岗位现在用5k的工资替代
企业发展和前途就搭进去了。谁会老老实实，全心全意干活。每一个招进来的新员工都会变成被裁掉的老员工
最关键的一种没说到，那就是那种一边裁老员工，另一边只招应届毕业生，企业捞政府补贴，政府捞政绩[捂脸][捂脸]
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